Macam-macam Tes Psikologi

hey, semoga harimu menyenangkan. 

kali ini aku mau membagikan sebuah informasi tentang psikologi lagi. kali ini aku ingin membagikan informasi tentang macam-macam tes psikologi yang ada. 

A.    Tes Psikologi

Dalam lapangan psikologi kata tes mula-mula di gunakan oleh J.M.CATTEL pada tahun 1890. Dan sejak itu makin populer sebagai mana metode psikologis yang di pergunakan untuk menentukan atau mengukur aspek-aspek tertentu daripada kepribadian.

Tes adalah pertanyaan-pertanyaan yang harus dijawab dan atau perintah-perintah yang harus dijalankan, yang berdasar atas bagaimana tesee menjawab pertanyaan-pertanyaan  dan atau melakukan perintah-perintah itu penyelidik mengambil kesimpulan dengan cara membandingkan dengan standar atau tesee yang lain.

Dalam psikologi sendiri terdapat bermacam-macam bentuk tesnya diantaranya adalah : tes kecerdasan, tes kepribadian, tes bakat, tes minat. Dimana pada masing-masing bentuk tes memiliki kegunaan masing-masing dalam pelaksanaannya.

B.     Tes Kecerdasan.

Tes kecerdasaaan atau intelegensi  merupakan tes yang disusun dan dikembangkan untuk mengetahui kemampuan dasar individu secara umum. Tes ini dapat memberikan gambaran mengenai kemampuan mengolah informasi, berfikir, dan menganalisa seseorang. Tes ini sangat penting diberikan pada kandidat-kanndidat yang akan menempati posisi managerial ( leader ).  Tes ini dirancang untuk mendapatkan angka global tunggal ukuran tingkat kognitif umum individu. Keluaran anggka ini kemudian sering disebut dengan Intelligence Quotient (IQ).

Contoh tes kecerdasan :

-          WAIS ( Wechsler Adult Inteligence Scale) : Tes yang digunakan untuk mengungkap ukuran kecerdasaran orang dewasa.

-          WISC ( Werchsler Inteligence Scale for Childern ) : Tes yang digunakan untuk mengungkap ukuran kecerdasan anak-anak.

-          CFIT ( Culture Fair Intelegence ) : Tes untuk mengungkap kemampuan mental umum.

-          TKD ( Tes kemampuan Dasar ) : Tes untuk mengukur kemampuan dasar individu.

-          AA ( Army Alpha ) : Tes untuk mengetahui daya tangkap / daya konsentrasi orang.

-          ADKUDAG ( Admistrasi dan Keuangan ) : Tes untuk mengetahui kemampuan administrasi dan keuangan.

-          IST ( Tes intelegensi ) IST terdiri dari sembilan tes yang menyesuaikan dengan tipe pekerjaan atau profesi tertensi.

C.    Tes Kepribadian

Tes ini berhubungan dengan kemampuan seseorang dalam beradaptasi dengan lingkungan baru yang akan dialaminya nanti. Tes ini mengungkapkan tentang kepercayaan diri, kemandirian, kemampuan bekerjasama, dan menyesuaikan diri, stabilitas emosi, daya tahan terhadap tekanana, dorongan untuk berprestasi, dan inisiatif diri seorang pelamar.

Macam-macam tes kepribadian :

-          EPPS (Edward Personal Preference Schedule) : tes untuk mengetahui kepribadian.

-          DAM & BAUM (Draw A Man Tes / tes gambar orang ) Tes untuk mengetahui tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan, dan ketahanan kerja.

-          WARTEGG TES : tes untuk mengetahui emosi, imajinasi, intelektual dan aktifitas.

-          TES PAULI : tes untuk mengukur sikap dan prestasi kerja.

-          KRAEPLIEN TES : Tes untuk mengungkap ketelitian, kecepatan, kesetabilan, dan ketahanan kerja.

-          RM ( The Rothwell Miller) : Untuk mengetahui minat pada jenis pekerjaan tertentu.

-          PAPI Kostick : Tes untuk menjabarkan kepribadian dalan 20 aspek

.

D.    Tes Bakat.

Bakat ( Apitude ) dapat diartikan sebagai potensi seseorang untuk berprestasi. Tes ini digunakan untuk mengetahui kemampuan atau daya tahan individu untuk menyelesaikan sebuah masalah. Biasanya tes ini mengkondisikan seseorang dalam tekanan berat, dalam bentuk angka atau permainan kata. Tes juga bisa berbentuk grafik atau 3D.

Kumpulan tes ini juga memasukan banyak informasi yang sebelumnya diperoleh dari tes-tes katat khusus ke dalam program tes yang komprehensif dan sistematik. Karena kumpulan tes bakat mencangkup sejumlah faktor yang biasanya tidak dimuat dalam tes intelegensi.

Contoh tes bakat antara lain :

-          DAT ( Differential Aptitude Tes ) : Tes untuk mengukur kemampuan mental yang dilihat dari berbagai faktor seperti :

·         Verbal reasoning

·         Nomurical ability

·         Abstrac reasoning

·         Mecanical reasoning

·         Language usage

-          GATB ( General Aptitude Tes Battery ) : Tes untuk mengetahui kemampuan belajar secara umum seperti

·         Menaral dan membuat keputusan.

·         Mengoprasikan angka-angka dengan baik dan benar.

·         Mengingat hubungan dari suatu gerak objek.

·         Melihat bagian bagian dari suatu gambar.

·         Kemampuan mengkoordinasikan gerak anggota tubuh.

-          FACT ( Flanagan Aptitude Classification ) : tes untuk memprediksi keberhasilan kerja dan perencanaan program selesksi dan penempatan karyawan.

·         Coding

·         Memory

·         Assembly

·         Coordination

·         Arithmatic

·         Tables

·         Precisison

·         Scales

·         Component

·         Patterns

·         Judgemen

E.     Tes Minat

Minat yang diartikan sebagai kesukaan, perhatian, keingintahuan, fokus. Tes minat atau interest adalah tes yang disusun untuk mengetahui minat seseorang berdasarkan sikapnya pada suatu jenis kegiatan atau pekerjaan tertentu.

Penggunaan tes minat telah relatif meningkat. Karena minat sekarang dianggap sebagai salah satu faktor penting untuk menentukan rasa nyaman dalam bekerja yang nantinya akan berpengaruh pada produktifitas suatu individu.

Contoh tes minat :

-          SVIB (Strong Vocational Interest Blank)

-          KPS (Kuder Preference Survey)

-          KOIS (Kuder Occupational Interest Inventory)

-          MVII (Minnesota Vocation Interest Inventory)

-          CAI (Career Assessment Inventory)

F.     Klasifikasi Tes Psikologi.

Bentuk klasifikasi dalam tes psikologi memiliki berbagai ragam bentuk seperti :

1.      Berdasarkan banyaknya tes yang meliputi :

a.       Tes individual

Maksudnya adalah ketika melakukan hanya ada satu tester dan tstee pada saat pelaksanaan tes tersebut.

Contoh : Tes intelegensi WAIS

b.      Tes kelompok

Pada saat pelaksanaan tes terdapat tester yang menghadapi sekelompok testee.

Contoh : Tes intelegensi SPM

2.      Berdasarkan cara penyelesaiannya yang meliputi :

a.       Tes Verbal

Maksudnya adalah testee didalam menyelesaikan atau mengerjakan tes tersebut harus menggunakan kata kata.

Contoh : sub tes informasi pada tes WAIS.

b.      Tes Non Verbal

Pada tes ini testee tidak diharuskan menunggunakan respon berwujud bahasa melainkan dengan melakukan sesuatu.

Contoh : tes menyusun blok pada sub tes WAIS.

c.       Berdasarkan cara menilai tes

1.      Tes Alternative

Tes ini merujuk pada benar atau salah.

2.      Tes Gradual

Tes yang memiliki beberapa tingkatan misal nilai bernilai 1,2,3,4,5.

d.      Berdasarkan fungsi psikis.

1.      Tes perhatian

2.      Tes fantasi

3.      Tes ingatan

4.      Tes kemauan

e.       Berdasarkan materi tesnya.

1.      Tes proyektif.

2.      Tes non proyektif

f.       Bersadarkan atas bentuk tesnya

1.      benar salah

2.      pilihan ganda

3.      isian

4.      penyempurnaan

5.      deret angka

6.      rancangan blok

7.      dll

A.    Kesimpulan

Tes psikologi adalah tes yang disusun dan dikembangkan untuk mengetahui kemampuan dasar individu secara umum. adalah pertanyaan-pertanyaan yang harus dijawab dan atau perintah-perintah yang harus dijalankan, yang berdasar atas bagaimana tesee menjawab pertanyaan-pertanyaan  dan atau melakukan perintah-perintah itu penyelidik mengambil kesimpulan dengan cara membandingkan dengan standar atau tesee yang lain

Tes ini terbagi ke dalam berbagai macam-macam bentuk tes seperti :

1.      Tes kecerdasan ( Intelegnsi )

2.      Tes kepribadian

3.      Tes bakat

4.      Tes minat

Dimana bentuk tes tersebut memiliki fungsi dan tujuan tersendiri dalam pelaksanakannya untuk berbagai macam bidang, seperti seleksi kerja, seleksi akademik dan lainnya.